{"id":228,"date":"2025-06-03T15:36:22","date_gmt":"2025-06-03T13:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.job21.it\/?p=228"},"modified":"2025-07-16T12:53:27","modified_gmt":"2025-07-16T10:53:27","slug":"io-mi-riattivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.job21.it\/?p=228","title":{"rendered":"IO MI RIATTIVO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ioMIriattivo<\/strong> \u00e8 un progetto finalizzato all\u2019inclusione sociale e lavorativa. Consiste nella ri attivazione di persone che si trovano in condizione di fragilit\u00e0. Consiste in un percorso di counseling e presa in carico integrata finalizzato all\u2019inclusione lavorativa e nella attivazione di una rete di attori sul territorio che agevoli percorsi di inserimento lavorativo attraverso il coinvolgimento di organizzazioni del terzo settore, enti accreditati alla formazione e ai servizi per il lavoro, scuole e associazioni di volontariato che operano sul territorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le attivit\u00e0 si svolgono a Milano, nei quartieri del Municipio 2, con il patrocinio della Citt\u00e0 metropolitana di Milano, Municipio 2, in collaborazione con l\u2019associazione Amici della Casa della Carit\u00e0, la Casa della Cultura Islamica di Via Padova, gli sporteli di ascolto della Caritas e della Diaconia di Mllano Nord, l\u2019Associazione \u201cCatena in Movimento\u201d.&nbsp; I partner del progetto sono ItaliaIndustria, Ente di formazione e servizi al lavoro, Fondazione ENGIM ed ENGIM Lombardia, UMANA Spa, Il progetto \u00e8 coordinato dall\u2019Associazione Milano Positiva e da C21, centro di ricerca per l\u2019innovazione economia e sociale .&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ioMIriattivo<\/strong> si rivolge alle persone in particolare situazione di fragilit\u00e0 e di disagio sociale, che spesso restano fuori dall\u2019accesso alle misure di welfare per mancanza di informazioni, di reti sociali o di competenze personali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attraverso il servizio di ascolto e di counseling si stabilisce una relazione di fiducia con l\u2019utente, lo si mette a conoscenza delle differenti opportunit\u00e0 disponibili utili a costruire un primo progetto personalizzato di accesso al mondo del lavoro. Il servizio viene attivato nelle zone di maggiore marginalit\u00e0 per intercettare i target che spesso sfuggono alle attivit\u00e0 dei soggetti accreditati da regione e enti pubblici ai servizi al lavoro e alla formazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attivit\u00e0 di orientamento e counseling \u00e8 affidata a operatori qualificati e con esperienza nell\u2019ambito dei servizi al lavoro e alla&nbsp;formazione. Si avvale di mediatori culturali e prevede una prima attivit\u00e0 di ascolto a cui segue il counseling individuale e l\u2019accompagnamento alle successive misure di inserimento lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il progetto consente inoltre di intercettare e definire i bisogni che emergono dai territori e&nbsp;&nbsp; La fase finale consiste nell\u2019attivit\u00e0 di monitoraggio del livello di soddisfazione dell\u2019utente,&nbsp;nella valutazione dei risultati, e nella restituzione del progetto alla comunit\u00e0 e ai partner con iniziativa pubblica nel territorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ea2626;font-size:23px\"><strong>MILANO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Milano negli ultimi anni \u00e8 cambiata nella sua struttura demografica, economica e sociale. In questi anni \u00e8 cresciuta l\u2019economia e sono progressivamente&nbsp;cresciute la&nbsp;disuguaglianze e le&nbsp;povert\u00e0 educative, lavorative e relazionali.&nbsp;Sono mutate le&nbsp;fragilit\u00e0 e i bisogni, sempre pi\u00f9 complessi e multidimensionali. Sono&nbsp;aumentati anche i&nbsp;fenomeni di&nbsp;esclusione e di&nbsp;marginalit\u00e0 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il progetto si concentra sul territorio del municipio 2 nel quale la concentrazione di stranieri \u00e8 superiore alla media della citt\u00e0 metropolitana coinvolgendo associazioni del territorio e comunit\u00e0 di migranti che da sempre operano per la coesione sociale della comunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ed2727;font-size:23px\"><strong>LE POLITICHE ATTIVE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Buona parte degli interventi di contrasto all\u2019esclusione e alla marginalit\u00e0&nbsp;nell\u2019ambito del welfare locale e nazionale fanno leva sulla coesione sociale, sull\u2019inclusione lavorativa e sulla formazione, e si strutturano in opportunit\u00e0 e servizi gestiti direttamente da strutture pubbliche o da soggetti accreditati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le politiche per il lavoro oggi consistono percorsi formativi finalizzati a dare alle persone competenze utili a lavorare, un sostegno alla ricerca attiva di impiego e un accompagnamento all\u2019inserimento lavorativo. La maggior parte delle misure attivate ha l\u2019obiettivo di colmare la distanza tra le skills della persona e la domanda delle aziende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019incontro tra la domanda e l\u2019offerta per le fasce pi\u00f9 fragili resta difficile, sia per il mismatch di competenze, soprattutto per la difficolt\u00e0 di accesso ai programmi di inserimento sociale attraverso il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per accedere ai programmi di welfare occorre avere le informazioni necessarie e disporre di una rete che faccia circolare queste informazioni in maniera corretta, attraverso meccanismi di fiducia che le pratiche di diffusione di oggi, web e social, non sempre garantiscono.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa situazione \u00e8 visibile in particolare in alcuni contesti \u201cperiferici\u201d delle nostre citt\u00e0, dove \u00e8 possibile cogliere le contraddizioni e le fragilit\u00e0 del tessuto sociale e sperimentare&nbsp; soluzioni concrete mirate a rafforzare la comunit\u00e0 e le relazioni positive che ne garantiscono la coesione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\" style=\"color:#eb2626;font-size:23px\"><strong>L&#8217;ORIENTAMENTO E IL COUNSELING<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il tema dell\u2019orientamento al lavoro dovrebbe andare oltre il passaggio all\u2019interno del percorso educativo e tra la scuola e il lavoro, ed andrebbe considerato una parte essenziale del percorso di politiche attive sia per il lavoro che per la formazione. I percorsi codificati all\u2019interno dell politiche attive prevedono fasi di \u201cpresa in carico\u201d e di autovalutazione finalizzati a progettare percorsi di formazione e di lavoro pensati per contesto che oggi \u00e8 cambiato e cambia con grande rapidit\u00e0. Oggi quasi tutti gli esperti di politiche di welfare e coesione concordano sul fatto che la prima e pi\u00f9 efficace politica per il lavoro \u00e8 l\u2019istruzione o la formazione professionalizzante, all\u2019interno di un processo che prevede una serie di transizioni lungo tutta la carriera lavorativa delle persone, che ormai cambiano lavoro o modo di lavorare pi\u00f9 volte nella loro vita attiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019orientamento va quindi pensato come un processo formativo in cui si danno alle persone gli strumenti per informarsi, aggiornarsi, decidere e progettare percorsi di successo sostenibili e consapevoli. Questi strumenti sono le competenze, le capacit\u00e0 e le abilit\u00e0 (skills in senso lato) necessarie per l\u2019empowerment delle persone lungo tutta la loro carriera professionale e sono fondamentali nella gestione di tutte le fasi di passaggio. Si pensi ad esempio alle interruzioni del percorso causate da una malattia o dalla necessita di prestare cure familiari, o alla maternit\u00e0 o a situazioni di momentanea espulsione dal mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi si stima che le persone cambino lavoro in media ogni otto anni. L\u2019innovazione spinta dalla tecnologia e dal digitale impatta sul mondo del lavoro e sul modo di lavorare e rende meno lineare che in passato la carriera professionale, per cui \u00e8 essenziale avere gli strumenti per gestire e progettare le transizioni del percorso dovute al contesto economico e alle vicende personali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\" style=\"color:#e62828;font-size:23px\"><strong>ACCESSO ALLE INFORMAZIONI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una parte di chi avrebbe bisogno di accedere ai servizi di welfare e di reinserimento lavorativo ne resta oggi escluso. Paradossalmente questa situazione vede coinvolti proprio i soggetti pi\u00f9 fragili e che pi\u00f9 avrebbero necessita di acceder a queste misure.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I motivi principali di questa contraddizione consistono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nella non conoscenza dell\u2019esistenza dei progetti;<\/li>\n\n\n\n<li>nel non sapere come accedere alle opportunit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>nel non possedere le competenze necessarie ad accedere;<\/li>\n\n\n\n<li>non poter contare su reti di relazioni efficaci in questo senso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il problema dell\u2019accesso all\u2019informazione \u00e8 una costante rilevabile in molte delle fragilit\u00e0 osservabili nella nostra comunit\u00e0. Ed \u00e8 un problema la cui soluzione richiede attivit\u00e0 costruite con la persona (su misura) e che in generale tengano conto della complessit\u00e0 del quadro dei bisogni del mondo di oggi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-5 wp-block-paragraph\" style=\"color:#f32424;font-size:23px\"><strong>L&#8217;ECOSISTEMA TERRITORIALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le politiche di welfare hanno una buona efficacia quando prendono forma in ecosistemi efficienti. Questi contesti hanno una scala territoriale i cui prendono forma reti e connessioni tra soggetti e organizzazioni con funzioni, competenze e risorse differenti e tutte ugualmente necessarie nell\u2019agevolare la partecipazione e il coinvolgimento delle persone pi\u00f9 fragili. Le politiche di inclusone raggiungono i target e le persone con relativa mancanza di capabiLity solo se agiscono su sistemi di relazioni basate sulla fiducia, superando la distanza tra cittadino e istituzione. In questa ottica il terzo settore resta una risorsa di straordinario valore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IO MI RIATTIVO \u00e8 un progetto di ascolto e di counseling individuale che prova a dare una risposta a queste criticit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il progetto consiste nella creazione e nell\u2019animazione di spazi di ascolto all\u2019interno delle associazioni e delle organizzazioni del territorio che aggregano persone e costruiscono relazioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svolge attivita di ascolto, rileva i bisogni espressi dall\u2019utente e svolge una prima attivita attivita di counseling, tenendo conto del contesto sociale dell\u2019utente, della situazione personale e delle opportunit\u00e0 offerte dal territorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">All\u2019ascolto segue l\u2019accompagnamento della persona alle misure di welfare e il coinvolgimento di Agenzie per il lavoro e enti di formazione pubbliche e private accreditate che operano nell\u2019ambito delle politiche per il lavoro e la formazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste attivit\u00e0 sono totalmente gratuite per le persone che ne usufruiscono e per le associazioni che partecipano al progetto mettendo a disposizioni i propri spazi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agisce incrociando le opportunit\u00e0 con i bisogni delle persone coinvolte raccolte durante i colloqui individuali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si basa sulla disponibilit\u00e0 di esperti e professionisti del settore delle politiche attive e dell\u2019orientamento al lavoro e alla formazione ed \u00e8 gratuito per le persone che usufruiscono del servizio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attivit\u00e0 dello sportello ha una durata di 6 mesi e prevede 8 ore di attivit\u00e0 settimanale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-6 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ed2c2c;font-size:23px\"><strong>TARGET<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le attivit\u00e0 degli sportelli sono rivolte a persone che hanno bisogno di inserirsi o reinserirsi nel mondo del lavoro e non hanno le informazioni o le conoscenze del contesto sufficienti a renderli autonomi nel percorso. L\u2019attivit\u00e0 di sportello&nbsp;si rivolge ad un target in condizione di particolare svantaggio e fragilit\u00e0, che spesso non \u00e8 a conoscenza delle opportunit\u00e0 cui pu\u00f2 accedere o non ha gli strumenti e le capacit\u00e0 per accedervi, o \u00e8 scarsamente integrato nel contesto in cui vive per cui non ne conosce le dinamiche e le risorse potenziali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-7 wp-block-paragraph\" style=\"color:#eb2c2c;font-size:23px\"><strong>LE RISORSE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attivit\u00e0 \u00e8 coordinata e gestita da un team di professionisti delle politiche attive e delle HR, che fa capo a Milano Positiva e a C21 (Centro per la ricerca sull\u2019innovazione economica e sociale). Fanno parte del team che gestisce il progetto stakeholder del territorio, mediatori culturali, membri attivi delle associazioni&nbsp; e broker capaci di agevolare la diffusone del progetto sul territorio, e professionisti del sociale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le associazioni partner mettono a disposizione spazi per ospitare le attivita di sportello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Milano positivo e C21 svolgono il ruolo di coordinamento delle attivit\u00e0 del progetto, la gestione dello sportello, l\u2019animazione della rete sul territorio, il coinvolgimento dei partner l\u2019accompagnamento e il monitoraggio del livello di soddisfazione dell\u2019utente, una prima valutazione dell\u2019impatto delle attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-8 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ed3030;font-size:23px\"><strong>OBIETTIVI E RISULTATI ATTESI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo obiettivo consiste nel creare uno spazio per diffondere informazioni puntuali e dettagliate rispetto alle opportunit\u00e0 di inserimento lavorativo e di percorsi formativi sul territorio<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attivita di sportello e di counseling consente di fornire risposte alle utenze in stato di maggior fragilit\u00e0 e di fatto escluse dalle misure di welfare, agevolando l\u2019accesso alle opportunit\u00e0 attraverso relazioni di reciprocit\u00e0 e di scambio tra l\u2019utenza, le associazioni del territorio e chi eroga i servizi al lavoro<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un secondo obiettivo consiste nel favorire la costruzioni di ecosistemi per il lavoro in grado di valorizzare la presenza di associazioni e stakeholder che operano sul territorio, sviluppando reti e network capaci di costruire azioni efficaci di contrasto alla povert\u00e0 e alla disuguaglianza e percorsi di cittadinanza attiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-9 wp-block-paragraph\" style=\"color:#e31717\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-parallax\" style=\"min-height:378px;aspect-ratio:unset;\"><div class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-196 size-full has-parallax\" style=\"background-position:50% 50%;background-image:url(https:\/\/www.job21.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Progetto-senza-titolo-1.jpg)\"><\/div><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\" style=\"background-color:#d89a9e\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" style=\"background-color:#ed0b0b\"><strong>LAVORA CON NOI!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-10 wp-block-paragraph\" style=\"color:#e43636\"><strong>PARTNERS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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